טור שכר מינימום- מאמר מס' 1
העלאת שכר המינימום כפי שרובנו קראנו ושמענו החל מה-1 ביולי 2011 הועלה שכר המינימום, אבל בפועל, איך אנחנו אמורים לראות את השינוי בתלוש? למה הכוונה
מרץ 18, 2025
אין תגובות
העלאת שכר המינימום כפי שרובנו קראנו ושמענו החל מה-1 ביולי 2011 הועלה שכר המינימום, אבל בפועל, איך אנחנו אמורים לראות את השינוי בתלוש? למה הכוונה
שכר המינימום בענפים שונים ובנוער בנוסף לנאמר בטור הקודם, יש לציין כי עובדי אולמות וגני אירועים זכאים בנוסף לשכר מינימום להטבות הבאות: כמו כן, גם
הליך השימוע מכורח המציאות בה אנו חיים, לא אחת מגיע המעסיק למצב בו הוא צריך ו/או רוצה לפטר עובד. הליך הפיטורים, הינו הליך שאינו קל
הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות זכות ההודעה המוקדמתלעובד או למעסיק, מעוגנת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, חוק זה מגדיר איך צדדים ליחסי עבודה, עובד או
פיצויי פיטורים חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 מסדיר מתי ובאילו מצבים יהיה זכאי עובד לפיצוי כספי בעת סיום יחסי העבודה. מטרות המחוקק הן שתיים, הראשונה,מצד המעביד,
חופשה שנתית- הלכה למעשה! המקור המשפטי- חופשה שנתית הינה זכות עובדים שמגנה על העובד ושאינה ניתנת להתניה זכות זו מגיעה לכל עובד בישראל מכוח חוק
דמי הבראה הלכה למעשה! המקור המשפטי– החובה לתשלום דמי הבראה,מקורה בהסכם הקיבוצי הכללי בדבר תשלום קצובת הבראה,שהוראותיו הורחבו בצו הרחבה על כל העובדים והמעסיקים בישראל.
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
שעה פחות- עד ארבע חודשים מסיום חופשת הלידה זכאית עובדת לעבוד שעה פחות, זכות זו נקראת גם "שעת הנקה", למרות שאין חובה להיות אם מניקה
העדרות במהלך הריון עם אישור רפואי– עובדת רשאית להעדר מעבודתה במהלך ההריון,בשני מצבים א. העדרות בשל מצב בריאותי בהריון-עובדת רשאית להיעדר מעבודתה אם אישר רופא